Entrenamiento y Desarrollo
Organizacional
Entrenamiento y Desarrollo
Organizacional
PARA FOCUS
Si su organización desea desarrollar una cultura de Aprendizaje y Desarrollo, necesita un enfoque flexible para los programas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D).
EN FOCUS NEUROSALES NO CAPACITAMOS, NOSOTROS ENTRENAMOS
El entrenamiento puede ser una triple victoria para su organización, ya que mejora tanto el reclutamiento como la retención y, al mismo tiempo, ayuda a cerrar la brecha de habilidades.
Sin embargo la experiencia y los estudios realizados por Focus Neurosales muestran que los empleados tienen una amplia variedad de estilos de aprendizaje, por lo que un enfoque único para todos podría estar sofocando sus esfuerzos de capacitación e inversión, por esto Focus Neurosales establece sus estrategias de entrenamiento basado en tres pilares de aprendizaje:
- Modelo de Neurociencia por Jürgen Klaric
- Modelo Andragógico
- Aprender haciendo – Repeticiones
PARA FOCUS
Si su organización desea desarrollar una cultura de Aprendizaje y Desarrollo, necesita un enfoque flexible para los programas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D).
EN FOCUS NEUROSALES NO CAPACITAMOS, NOSOTROS ENTRENAMOS
El entrenamiento puede ser una triple victoria para su organización, ya que mejora tanto el reclutamiento como la retención y, al mismo tiempo, ayuda a cerrar la brecha de habilidades.
Sin embargo la experiencia y los estudios realizados por Focus Neurosales muestran que los empleados tienen una amplia variedad de estilos de aprendizaje, por lo que un enfoque único para todos podría estar sofocando sus esfuerzos de capacitación e inversión, por esto Focus Neurosales establece sus estrategias de entrenamiento basado en tres pilares de aprendizaje:
- Modelo de Neurociencia por Jürgen Klaric
- Modelo Andragógico
- Aprender haciendo – Repeticiones
Con este modelo práctico y comprobado garantizamos que la transferencia del conocimiento se afiance de una forma tangible en las labores de los empleados.
Al mismo tiempo, los gerentes de recursos humanos no pueden llegar a un consenso sobre las mayores barreras para mejorar la capacitación. Eso significa que probablemente tendrá que emplear una variedad de estrategias para elevar la cultura de aprendizaje de su organización. Incluso puede encontrar que las barreras varían en diferentes partes de su organización, lo que requiere un enfoque aún más flexible.
DATOS Y EVIDENCIAS
Qué sugiere Focus Neurosales?
Adopte un enfoque centrado en el talento para el aprendizaje y el desarrollo. Aprecie que su fuerza laboral probablemente esté ansiosa por aprender nuevas habilidades y haga lo que pueda para que les resulte más fácil alcanzar su máximo potencial.
En lugar de buscar capacitaciones o talleres ineficientes y sin un respaldo teórico y metodológico, establezca estrategias de entrenamiento efectivas, intente comprender los estilos de aprendizaje más frecuentes en su organización y brinde opciones a al talento. Involucre a sus empleados en el proceso de diseño y tome en serio cada comentario.
Utilice análisis para adaptar su solución a lo largo del tiempo para que siga respondiendo a las necesidades de sus empleados.
FOCUS NEUROSALES S.A.S Realizará los entrenamientos basados en metodologías innovadoras de aprendizaje Andragógico, con Técnicas especializadas como: Modelos de desarrollo de competencias comportamentales, Coaching, Análisis de Perfil comportamental científico.
Qué sugiere Focus Neurosales?
Adopte un enfoque centrado en el talento para el aprendizaje y el desarrollo. Aprecie que su fuerza laboral probablemente esté ansiosa por aprender nuevas habilidades y haga lo que pueda para que les resulte más fácil alcanzar su máximo potencial.
En lugar de buscar capacitaciones o talleres ineficientes y sin un respaldo teórico y metodológico, establezca estrategias de entrenamiento efectivas, intente comprender los estilos de aprendizaje más frecuentes en su organización y brinde opciones a al talento. Involucre a sus empleados en el proceso de diseño y tome en serio cada comentario.
Utilice análisis para adaptar su solución a lo largo del tiempo para que siga respondiendo a las necesidades de sus empleados.
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- Inmersión del negocio y de la cultura de la organización
- Levantamiento de necesidades
- Diagnóstico – Herramientas Psicométricas y Análisis comportamental certificado
- Presentación de resultados
- Diseño y selección del entrenamiento
- Ejecución del entrenamiento
- Evaluación y métricas del entrenamiento
- Post – Entrenamiento y seguimiento
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