+ 15 Años
Ayudando a empresas Colombianas y Norte Americanas a crear equipos de liderazgo Sénior exitosos y diversos.
LÍDERES EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Pioneros en la búsqueda de los mejores talentos, liderando el camino de las transiciones ejecutivas.
+2510
Posiciones formales cerradas.
+ 15 Años
Ayudando a empresas Colombianas y Norte Americanas a crear equipos de liderazgo Sénior exitosos y diversos.
LÍDERES EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Pioneros en la búsqueda de los mejores talentos, liderando el camino de las transiciones ejecutivas.
+2510 Posiciones formales
cerradas.
Tendencias analizadas por Focus Neurosales
Las condiciones de talento variarán ampliamente según la industria, hoy algunas empresas continúan despidiendo empleados, mientras que otras aumentan las estrategias de reclutamiento, compensación y beneficios para atraer y retener al mejor talento, lo realmente cierto es que continúa la escasez de talento humano especializado, los líderes de negocio, de talento Humano, de ventas y marketing en un entorno económico incierto, deben desarrollar estrategias claras y eficientes de Selección y Desarrollo de talento.
¿Recursos Humanos debe enfocarse en
inversión tecnológica 100%?
Tendencias analizadas por Focus Neurosales
Las condiciones de talento variarán ampliamente según la industria, hoy algunas empresas continúan despidiendo empleados, mientras que otras aumentan las estrategias de reclutamiento, compensación y beneficios para atraer y retener al mejor talento, lo realmente cierto es que continúa la escasez de talento humano especializado, los líderes de negocio, de talento Humano, de ventas y marketing en un entorno económico incierto, deben desarrollar estrategias claras y eficientes de Selección y Desarrollo de talento.
¿Recursos Humanos debe enfocarse en
inversión tecnológica 100%?
“En tiempos de incertidumbre económica, las organizaciones deben liderar con la optimización de procesos a través de las herramientas y los recursos que ya tienen”, dijo Kimberly Carroll, directora general de IA, una de las firmas de consultoría más prestigiosas de recursos humanos en Atlanta. “Después de establecer procesos y estrategias claras de reclutamiento y desarrollo, las compañías podrán pensar si se necesitan nuevas tecnologías.
Kimberly Carroll
Directora general de IA
Por otra parte Kara Yarnot, vicepresidenta de servicios de consultoría estratégica de HireClix, una firma de consultoría Norte Americana y de Latinoamérica dijo que una de las principales prioridades para los líderes de recursos humanos será fortalecer el relacionamiento tradicional F2F con sus empleados y nuevos talentos, después de esto integrar de manera efectiva la data con herramientas tecnológicas.
En conclusión nos enfrentamos a un año incierto, factores económicos y políticos sacuden el mercado laboral, y los líderes de las compañías deben tener un Mix administrando los recursos tradicionales y combinándolos con tecnología práctica y validada.
Kara Yarnot
Vicepresidenta de servicios de consultoría
estratégica de HireClix
“En tiempos de incertidumbre económica, las organizaciones deben liderar con la optimización de procesos a través de las herramientas y los recursos que ya tienen”, dijo Kimberly Carroll, directora general de IA, una de las firmas de consultoría más prestigiosas de recursos humanos en Atlanta. “Después de establecer procesos y estrategias claras de reclutamiento y desarrollo, las compañías podrán pensar si se necesitan nuevas tecnologías.
Kimberly Carroll
Directora general de IA
Por otra parte Kara Yarnot, vicepresidenta de servicios de consultoría estratégica de HireClix, una firma de consultoría Norte Americana y de Latinoamérica dijo que una de las principales prioridades para los líderes de recursos humanos será fortalecer el relacionamiento tradicional F2F con sus empleados y nuevos talentos, después de esto integrar de manera efectiva la data con herramientas tecnológicas.
En conclusión nos enfrentamos a un año incierto, factores económicos y políticos sacuden el mercado laboral, y los líderes de las compañías deben tener un Mix administrando los recursos tradicionales y combinándolos con tecnología práctica y validada
Kara Yarnot
Vicepresidenta de servicios de consultoría
estratégica de HireClix
Conversación en vivo entre Focus y Sashi Kumar
Esta información está basada en un conversatorio online que los altos ejecutivos de Focus Neurosales lograron tener con Sashi Kumar, Director General de Indeed, sobre la intersección de la tecnología y el reclutamiento, cómo podemos equilibrar adecuadamente humanos con máquinas, y cómo las compañías inician estrategias de reclutamiento efectivas.
Cuando los talentos aplican a una oferta, sus solicitudes a menudo desaparecen y no reciben noticias de la empresa. Esto se conoce como The Black Hole Phenomenon.
Ejemplo: India produce varios cientos de miles de ingenieros cada año, sin embargo, su tasa de empleabilidad es baja.
Conversación en vivo entre Focus y Sashi Kumar
Esta información está basada en un conversatorio online que los altos ejecutivos de Focus Neurosales lograron tener con Sashi Kumar, Director General de Indeed, sobre la intersección de la tecnología y el reclutamiento, cómo podemos equilibrar adecuadamente humanos con máquinas, y cómo las compañías inician estrategias de reclutamiento efectivas.
Cuando los talentos aplican a una oferta, sus solicitudes a menudo desaparecen y no reciben noticias de la empresa. Esto se conoce como The Black Hole Phenomenon.
Ejemplo: India produce varios cientos de miles de ingenieros cada año, sin embargo, su tasa de empleabilidad es baja.
¿Qué tiene que ver esto con la estrategia de reclutamiento?
¿Qué tiene que ver esto con la estrategia de reclutamiento?
Es acá donde inicia tu estrategia, ya que una respuesta alentadora y de gratitud hacia los aplicantes es el comienzo para un buen reconocimiento de marca empleadora, donde los candidatos contarán esta corta pero profesional experiencia.
Innovaciones tecnológicas en el espacio de reclutamiento y selección
Ya es una realidad que se puede reducir el costo del reclutamiento y la seleccion hasta en un 20% con tecnología de punta, BOT’s con capacidad de llevar una entrevista online con candidatos, además respondiendo inquietudes de la posición, pero la gran pregunta es ¿cómo se compromete la calidad, el concepto de un Psicólogo especialista en comportamiento, los instrumentos validados estadísticamente, pero sobre todo la experiencia del candidato?
En Focus Neurosales nos describimos como la Old School Sofisticada, trabajamos dia a dia para aplicar tecnología a nuestras metodologías confiables y validadas científicamente, trabajamos con desarrollos tecnológicos exclusivos y precisos, pero siempre tenemos como premisa: Para las personas, las personas, continuamos fortaleciendo el relacionamiento y acompañamiento presencial en nuestras consultorías.
En Focus Neurosales
continuamos fortaleciendo el relacionamiento y acompañamiento presencial en nuestras consultorías.
Innovaciones tecnológicas en el espacio de reclutamiento y selección
Ya es una realidad que se puede reducir el costo del reclutamiento y la seleccion hasta en un 20% con tecnología de punta, BOT’s con capacidad de llevar una entrevista online con candidatos, además respondiendo inquietudes de la posición, pero la gran pregunta es ¿cómo se compromete la calidad, el concepto de un Psicólogo especialista en comportamiento, los instrumentos validados estadísticamente, pero sobre todo la experiencia del candidato?
En Focus Neurosales nos describimos como la Old School Sofisticada, trabajamos dia a dia para aplicar tecnología a nuestras metodologías confiables y validadas científicamente, trabajamos con desarrollos tecnológicos exclusivos y precisos, pero siempre tenemos como premisa: Para las personas, las personas, continuamos fortaleciendo el relacionamiento y acompañamiento presencial en nuestras consultorías.
En Focus Neurosales
continuamos fortaleciendo el relacionamiento y acompañamiento presencial en nuestras consultorías.
¿Las entrevistas, las pruebas, los entrenamientos automatizados harán que los especialistas de Recursos Humanos sean irrelevantes?
¿Las entrevistas, las pruebas, los entrenamientos automatizados harán que los especialistas de Recursos Humanos sean irrelevantes?
Desde Focus Neurosales no dividimos ni reemplazamos los procesos humanos con la tecnología, al contrario, los combinamos, y para esto, los roles y responsabilidades de nuestros talentos son claros y definidos.
Mientras especialistas en medición de competencias y análisis comportamental realizan entrevistas proactivas con nuestros candidatos dia a dia, otros miembros del equipo están encargados de orientar sus conocimientos en tecnología y marca empleadora.
Desde Focus Neurosales no dividimos ni reemplazamos los procesos humanos con la tecnología, al contrario, los combinamos, y para esto, los roles y responsabilidades de nuestros talentos son claros y definidos.
Mientras especialistas en medición de competencias y análisis comportamental realizan entrevistas proactivas con nuestros candidatos dia a dia, otros miembros del equipo están encargados de orientar sus conocimientos en tecnología y marca empleadora.
DESARROLLO DE TALENTO
¿Cómo una organización puede establecer la estrategia de Desarrollo de talentos sin conocer las tendencias del Mercado?
DESARROLLO DE TALENTO
¿Cómo una organización puede establecer la estrategia de Desarrollo de talentos sin conocer las tendencias del Mercado?
El Tracking Profesional y las escalas profesionales son dos métodos mediante los cuales un talento puede desarrollarse y progresar dentro de una organización.
En Focus Neurosales somos expertos en soportar las estrategias de desarrollo de los talentos dentro de las organizaciones, las metodologías utilizadas en Focus Neurosales tienen una profundidad y acompañamiento poco usual en el mercado, utilizamos modelos sofisticados y en tendencia global para diagnosticar, diseñar, planear e implementar CDP´s, combinando la trayectoria del empleado, las competencias y las escalas profesionales, Focus Neurosales ejecuta todos los planes de entrenamiento y desarrollo alineados con Estudios Salariales y de cargos globales y locales actualizados.
Si bien las estructuras de las organizaciones están definidas, estas no son el único punto de partida para trazar el desarrollo del talento, este ritual anual de toda organización se ha venido transformando drásticamente en los últimos 10 años y variables como:
Educación, Entrenamiento, KPI’s, Evaluaciones 360°, Requerimientos, quedan obsoletos si no entendemos las nuevas tendencias y generaciones en el mercado, ¿Cómo podemos retener un talento ofreciendole todo lo que puede encontrar en las compañías globales o locales Top Tier?
El Tracking Profesional y las escalas profesionales son dos métodos mediante los cuales un talento puede desarrollarse y progresar dentro de una organización.
En Focus Neurosales somos expertos en soportar las estrategias de desarrollo de los talentos dentro de las organizaciones, las metodologías utilizadas en Focus Neurosales tienen una profundidad y acompañamiento poco usual en el mercado, utilizamos modelos sofisticados y en tendencia global para diagnosticar, diseñar, planear e implementar CDP´s, combinando la trayectoria del empleado, las competencias y las escalas profesionales, Focus Neurosales ejecuta todos los planes de entrenamiento y desarrollo alineados con Estudios Salariales y de cargos globales y locales actualizados.
Si bien las estructuras de las organizaciones están definidas, estas no son el único punto de partida para trazar el desarrollo del talento, este ritual anual de toda organización se ha venido transformando drásticamente en los últimos 10 años y variables como:
Educación, Entrenamiento, KPI’s, Evaluaciones 360°, Requerimientos, quedan obsoletos si no entendemos las nuevas tendencias y generaciones en el mercado, ¿Cómo podemos retener un talento ofreciendole todo lo que puede encontrar en las compañías globales o locales Top Tier?
Conoce nuestra oficinas
Transformando empresas alrededor del mundo
Conoce nuestra oficinas
Transformando empresas alrededor del mundo
Bogotá
Calle 93A, 13-24 - Oficina 304
Atendemos en Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla
Suscríbete a nuestro Headhunter
Recibe actualizaciones de las posiciones abiertas
Suscríbete a nuestro Headhunter
Recibe actualizaciones de las posiciones abiertas